平均年収
735 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度:
日立製作所（日立）は、日本を代表する総合電機メーカーであり、グローバルに展開する大企業です。日立の年収にはいくつかの良い点がありま...
事業の強み:
日立製作所は幅広い事業分野で高い技術力と革新性を有する企業です。まず、同社の強みの一つは、多岐にわたる事業領域への進出と、それに...
企業カルチャー・社風:
三重県四日市市の会社ということで三重の地元出身が多くを占めています。グローバルな会社にも関わらずどこかローカルな雰囲気...
勤務時間・休日休暇:
土日が休みで、休日出勤も余程のことがない限りはないですが、部署によっては休日に出勤しているところもあります。勤務時間は8...
企業カルチャー・社風:
ジョブローテーションで各部署の働き方を学んでから部署を選べるので、とても参考になった。自身が大学で学んだ専攻以外の部署...
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことと、そのギャップについて述べます。
入社前、私は会社のパンフレットや説明会での情報をも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時で周辺より早いので混む前に出社できるメリットはある。
朝弱い方は注意。
残業は繁忙期は40時間程度あ...
事業の強み:
技術革新と製品開発: 産業システム株式会社は、技術の進化により製品の性能向上や新たな市場ニーズへの対応を目指します。AIやIoT...
福利厚生:
福利厚生は東芝と三菱電機の両親会社と同等となっており、非常に充実していると感じる。借り上げ社宅制度もあり、32歳ぐらいまでの独身者...
事業の強み:
コンデンサに取って代わる電子部品が開発されない限り、なくなることはないと考えられる。世の中の電子化の流れから、今後も存続可能な分...
給与制度:
基本給については基本的にグレードで決まる(G1からG7まで)。同じグレードであればほぼ変らないが、持ち家や配偶者、子どもなどがいる...
事業の強み:
他社よりも決して企業体力があるわけではないが、他が出来ない事にチャレンジしてみようというモチベーションを持ち続けている。
事業の弱...
福利厚生:
社員全員が健保に入っている。
カードを使うとジムに行く時には会費が割引になったり、健康用品購入時に特典がついたりする。
寮は満31歳ま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休暇の取りやすさは部門と時期による。
残業する人が評価されるような雰囲気がある。
その空気を気にしなければ定時で帰...
勤務時間・休日休暇:
土日休み/祝日は休みなし
いわゆるトヨタカレンダー方式で
GW、お盆、正月は一週間まるまる休みとなる。
■勤務時間
9:00〜1...
企業カルチャー・社風:
過去の経験や知識をどう活かしていきたいか、意思表示をした上で個人がやりたい事を伝える機会はあります。部署や上司にもよら...
福利厚生:
基本給は大卒平均並みであるが、住宅補助を含めてその他色々と充実しているため良い生活ができている。また地方のため家賃水準も低く生活費...
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由度は比較的高いと思われる。会社全体がかなり独立採算性が強く自主創造が基本となっているかもしれない。新規事...
仕事の裁量権:
立場的には若干の裁量権はあるはずだが、その部署の上司によりそこは大きく左右されると思います。任せてくれる上司、自分の思い通りに...
勤務時間・休日休暇:
自分の担当業務が終われば残業は特に多くない。
基本は土日祝休み。顧客が製造現場が主のため工事は土日となる。
そうなれば営業も...
勤務時間・休日休暇:
サービス系の部署だと顧客の都合で土日出勤や徹夜の業務が発生したり、トラブル時には突発で呼び出されることもある。
休日出勤の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には想像していた仕事や職場の雰囲気と異なるところがあった。どこの会社でもそんなところはあるとは思うが、...
働きがい:
働きがいは中小企業の為、社長に誰も意見ができない、現場の声が届かない等の問題は少なく、上司から上司へ課題は上げてもらえる為、問題が...
企業カルチャー・社風:
社長が交代してから新しい生産体制や改善活動が進められているが、中途採用の社員が多い手前、各々の意見がかみ合わない事があ...
給与制度:
昇給は年一度のみ。
賞与は年2回あり、
弁当サービスあり、1食200円程度で食べれる。
交通費も全額支給。しかし自動車やバイク、自転車で...
福利厚生:
住宅補助額が手厚く12000円で賃貸を借りることができ、
引っ越しの費用も会社が負担してくれるため、だいぶ手厚い環境ではあるかとかん...
福利厚生:
大手の子会社なので住宅補助や育休制度などの、特に恩恵を感じる福利厚生は整っている。
食堂もあり、派遣の方も使用できる。金額はあまり安...
勤務時間・休日休暇:
一般事務は概ね定時で退社できていると思う。 毎週水曜日は定時退社が推進されていて、 実際に殆どが定時退社している印象。
G...
事業の強み:
常に一定の需要があるものを手がける、業界でもそれなりにシェアのあるところ。
事業の弱み:
景気に左右される。競合他社に敵わない。
事業...
勤務時間・休日休暇:
残業がないわけではないですが、基本的には休日出勤も無理を強いられるような残業も強制されるようなことはありませんでした。
仕...
福利厚生:
会社のすぐそばに社宅はあります。
社宅の家賃は会社が半分を負担していただけます。
社宅にも年数制限がありましたので、ずっと住めるわけで...
福利厚生:
県外の人が市内に引っ越しすれば補助があるが、県内の場合は賃貸に引っ越ししても補助はない。
通勤手当はしっかり満額出る。駐車場も無料。...
事業の強み:
ヒューズ業界でのプレゼンスは非常に高い。営業活動をせずとも取引先からは一定程度声がかかるほどには知名度がある。
自動車業界は同じ製...
モデル年収:
年収は入社年数に応じて、少しずつは上がっていくが、賞与は大体1.3ヶ月分で決して高くはない。
役職手当は主任や係長などになっても、...
企業カルチャー・社風:
一族経営なので、とても風通しは悪く
経営人の意味のない現場改善報告をさせられるが、改善報告をしたところで、経営人は把握し...
事業の強み：
専門知識を待っていなくても安全かつ簡単な操作で機器間の電気接続を行える機械部品の製造事業は、現代の産業及びライフラインに欠かすこ...
福利厚生：
福利厚生は全区分で充実しており、通勤・精勤・残業手当はもちろん全国的にも実施例の少ない老親に対する手当まで存在する。産前産後休業や...
給与制度:
第1基本給（年齢給10.8~12万40歳で上限）＋第2基本給(4.1~27万）。役職者は役職手当が最大7万。これに14~15を掛け...
企業カルチャー・社風:
個人プレー推奨の風土です。 自分で仕事の割り振りを決められます。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り体制で移動もないの...
福利厚生：
創立より70年以上の歴史があるが前時代的な考え方はほぼなく、 新たな福利厚生も社員の意見次第では取り入れてくれる可能性が高い。 直...
事業の強み:
送配電の部材を作っているので、殆ど営業しなくても注文が入ります。
事業の弱み:
年々売り上げが減り、電柱が地中化されて、今後の先行き...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ定時、休暇取得は誰も問題言わないこの点は良いと思いますが逆に言うと誰も無関心で社員同士の横の繋がりも無いの...
福利厚生:
退職金は確定搬出年金であとの福利厚生は全くと言って無いです。もう少し何か社員の為にしてくれても良いと思います。一見普通の会社に見え...
オフィス環境：
四谷工場（第一、第二）、美山工場、三田事務所（経理部）の３拠点あります。設計部は四谷第二工場３階にあり、一昨年第一工場（とても...
福利厚生:
福利厚生は充実していると思う。
社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金など）あり、退職金あり、通勤手当あり（バスや電車は全額支給で、車...
企業カルチャー・社風:
アットホームな社風で、常にリラックスして仕事が出来ます。
他部署との関係も良く、いつどの部署にいても先輩達に可愛がっても...
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジする気風があるのでアイデアがあれば、どんどん提案できる環境。古いことに捕らわれ過ぎているとついて...
給与制度：
人事評価制度が導入されております。日次業務に加えて年間目標をたて、目標を達成するする事によってかなりの昇給に影響するようになってい...
勤務時間・休日休暇：
基本的にメリハリのある方が多数派のように見受けられます。
部署によるところはありますが、特定の方に残業が偏ったりしていない...
事業の強み:
伝統ある消防に関連した業種でニッチではあるけれど、欠かせない事業ですのでなくなる事はない。
昔からの取引先とのパイプは強くあること...
成長・キャリア開発:
人次第ではあります。
働きがい:
自身の設計したものが世に出ていきインフラなどを支えることができていることが実感できる。
社内...
女性の働きやすさ:
どんなに長く勤めても女性が管理職登用されることはまずない。
働きがい：溶接というと「プロの職人の仕事」と思っている方がまだまだ多い中、“家庭のコンセントで溶接が出来る” “DIYで鉄を使って様々なもの...
給与制度：
入社時は年齢をもとにこれまでの経験で+査定されます。
基本的には50歳手前までは年齢と共にベースの昇給があり、これにプラスして査定に...
事業の強み：
社業がニッチ分野での販売が多く、また大手へのつても多いため、急激に業績が悪くなることは少ないと思われます。
また最近は弊社製品以外...
給与制度：
昇給は実力主義であると思います。
年に一度上司との面談があり、1年間の中で上司が求めている内容に対し、何ができていて何ができていなか...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：45～17:30で事務職は残業に事前申請が必要なため、残業をしている職員はほとんどいません。営業職は担当エ...