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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（1283件）

福利厚生・オフィス環境(180件)企業カルチャー・組織体制(115件)成長・働きがい(328件)事業展望・強み・弱み(167件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(196件)女性の働きやすさ(88件)入社前とのギャップ(50件)年収・給与(159件)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
713万円300~1500万円127人

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収713万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数127人

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		702万円
（平均年齢34.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		745万円
（平均年齢33.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		714万円
（平均年齢35.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（159件）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（217件）

  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年05月25日
  • 一般 / 職能 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月21日
  • SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年05月07日
  • なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年05月05日
  • 一般 / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年05月04日
回答者一覧を見る（217件）

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の職種別口コミ（1283件）

営業系（386件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（184件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（680件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業グループ

4.0
口コミ投稿日：2024年04月19日
福利厚生:
新卒は4年間独身寮として3万で賃貸に住める。市場では7〜8万程度の物件なのでそこそこ補助が出ているが5年目以降に一切無くなるのでそのタイミングで家を買ったり引っ越す人が多い。中途も第二新卒程の年齢だと独身寮があるそうだが、現状入社してくるのはもう少し年齢を重ねた方が多いので適用されるケースはほとんど無いと思ったほうがいい。

オフィス環境:
移転してからかなり綺麗なオフィスになった。社内カフェや弁当販売などを行っているが社員食堂がある所には負ける。オフィス近くにはあまり飲食店は多くない。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
業務調整さえできれば、特に休むことも問題ない。業務上繁忙期はあるので、それが落ち着いたところでまとまった休みを取る人が多い。
長期勤続してる人は、リフレッシュ休暇制度がある。

多様な働き方支援:
案件によるがフルリモートも可能。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業グループ

4.0
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
若手でもやる気を見せたり努力をすれば大きな仕事に抜擢する風土。企業カルチャーとしてはアグレッシブでバイタリティー溢れるタイプを求めている気がする。
外資系の製品の担いで提案する事が多く、そういった製品の扱いにも長けているため有名外資から新興ベンダーの製品まで幅広くカバーしている。日本初の製品や規模の導入も積極的に手を上げて成功させてきた過去の経験からそうした案件には積極的に携われると思う。しかし外資系企業や特に新興ベンダーは製品品質や文化面であったり日本企業とギャップがあるためそれらに振り回される事もよくある。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月16日
女性の働きやすさ:
子育てとの両立は結構きついと思います。システム開発、保守という業界の特性上、オフとピークの差（日単位でも、月単位でも）が激しく、時短や定時上がりを続けるというのはなかなか難しいかと思います。もちろん子育てや介護などの事情がある人のために、時短勤務などの制度自体はありますのが、同じチームの他の人に負担がかかることなどを気にしてしまう人が多い気はします。

女性の管理職はほとんど見たことがありません。また管理職はかなり忙しく、なおさら家庭との両立は難しいかと思います。ただ、女性だからといって評価が差別されることはないです。また近年、女性の雇用が社会的課題になっていることもあり、新卒採用の女性比率はかなり上がっています。ですので、20代の女性社員は多く、子育て世代の30、40代の女性社員は少ないです。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 流通/ 一般

4.3
口コミ投稿日：2024年01月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。
研修も、業務と関係があれば積極的に受けさせてもらえるが、年間の教育費用が決まってあるので、費用の高い技術系の研修は受けられず、プロジェクト管理とかロジカルシンキングとかの座学メインの研修を受けざるを得ない。
仕事が忙しいので、研修を受けたり、資格の勉強をしたりする暇がないが、毎年資格を取らないといけない。

働きがい:
PMや課長などの管理ができる人は重宝されるが、技術だけあっても重宝されず肩身が狭い。
技術系の上級職(課長相当)のキャリアプランはあるが、課長になれず、技術がなく、大規模案件のPM経験のある人がそのキャリアに進むので、実際は技術の有無なんて関係ない。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
企業のビジョンが見えづらく、何のために働いているのかが分からなくなってしまった。
あくまでも商社のビジネスモデルなので、他社から仕入れた製品に利益を乗せ、製品の仕様について聞かれれば仕入れ先に聞いてその内容を顧客に伝えるだけ。やりがいを感じなくなってしまった。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月07日
事業の強み:
伊藤忠グループ全体の総合力の強み、決められたコトモノに対しての営業力は底力を発揮し、トップセールス含め案件獲得の実績は根強い。また、大手同業他社との関係性も強く、協業体制をうまく発揮出来る為、商品サービスの組み合わせを顧客オーダーに対して柔軟に対応、提案が可能。

事業展望:
昨今の企業DXの潮流によりIT業界(SIer)の売上は右肩上がりということもあり、当社も売上を筆頭に伸びているが、収益の割合が旧態依然の内容(インフラ販売や構築)に偏っている為、大きなビジネスモデルの変革が求められていると感じる。
より顧客ビジネスの理解と伴走をコンサル面システム面から支援出来るように体制を強化することが急務と感じるまたは、サービス化やコンテンツ化、IPビジネスに近いビジネスモデルも確立すべきと感じる。

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EPシステム技術事業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日：2024年03月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 35万円 3万円 200万円
年収 650万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
■給与
給与テーブルの改定があり賞与の割合を減らし基本給が大幅に増加しました。

■昇給
評価制度が（あくまでも名目上はですが）絶対評価になり、期初に年間の行動目標を立てそれを達成したかどうかで評価されます。
実際の評価は部署によって多少の甘辛はあるかもしれませんが、納得できる評価をしていただいていると感じています。

■賞与
期初にMBOと呼ばれる目標を立てそれに対する評価で金額が変動します。
いくつか目標のテーマがあり、複数のテーマを組み合わせて目標を立てますが、年次が浅いうちはほぼ選択肢は無く大体似たような目標値になることが多いです。

■残業手当
基本給が上がったため、少し残業するだけでそこそこの金額がもらえます。

職階が上がると裁量労働制となり、残業手当は無くなり裁量労働手当が出ます。

■その他
その他特別は手当は基本的にありません。

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