回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 8万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
グレード制となっているため、給与レンジが定められている。
よって、昇格しないと頭打ちになる時期がやってくる。
昇給は業績や個人の評価によるが一般評価レベルでは年間数千円だと思われるが
基本給に対してのため、基本給が高くなると幅も上がる。
手当は基本は残業のみで家賃補助は五年間縛りとなるが、転勤するとリセットされるため
転勤を繰り返すと補助の恩恵を継続的に受けられる。
また、転勤するとワンショットの手当てがもらえる。
賞与は個人のミッション評価に加え事業部の達成度や会社の達成度で変わる。
枠が設けられているため、個人が良くとも組織が未達成の場合は額はそこまで上がらない。
突出した成果を上げればそこそこ貰える。
評価制度:
上長の力と忖度力。
枠があるため、上位レイヤーのヒエラルキーで物事が誘導され決まっていく。
従って上長が強ければ枠を引っ張ってこれるし、弱ければ奪われる。
基本的には自分に都合の良い人間を側に置く傾向が強い会社のため忖度が効果的。
実力で上がるには相当突出した能力が必要。
グレード制となっているため、給与レンジが定められている。
よって、昇格しないと頭打ちになる時期がやってくる。
昇給は業績や個人の評価によるが一般評価レベルでは年間数千円だと思われるが
基本給に対してのため、基本給が高くなると幅も上がる。
手当は基本は残業のみで家賃補助は五年間縛りとなるが、転勤するとリセットされるため
転勤を繰り返すと補助の恩恵を継続的に受けられる。
また、転勤するとワンショットの手当てがもらえる。
賞与は個人のミッション評価に加え事業部の達成度や会社の達成度で変わる。
枠が設けられているため、個人が良くとも組織が未達成の場合は額はそこまで上がらない。
突出した成果を上げればそこそこ貰える。
評価制度:
上長の力と忖度力。
枠があるため、上位レイヤーのヒエラルキーで物事が誘導され決まっていく。
従って上長が強ければ枠を引っ張ってこれるし、弱ければ奪われる。
基本的には自分に都合の良い人間を側に置く傾向が強い会社のため忖度が効果的。
実力で上がるには相当突出した能力が必要。
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回答者： 回答なし/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
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